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新聞詳細/

社會保險人力資源方面存在的問題與對策

發布時間:2018-05-28

一、社會保險人力資源的内涵

社會保險人力資源又稱勞動力資源或勞動力,是指在社會保險中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

二、社會保險公司人力資源管理存在的弊端

,社會保險人力資源管理理念落後。長期以來,受計劃經濟體制的影響,社會保險公司受國家宏觀調控,隻重視解決公司内部的物質、資金、技術等問題,忽視了人力資源問題,把人力資源僅僅看作是需要時才發揮作用,視人為固有勞動力,隻重視擁有和使用,不重視開發和流動,使人才既進不來,也流不出去,人才閑置、壓制、浪費等現象嚴重。有些領導仍然停留在“以事為中心”、因事擇人、重事不重人的傳統人事管理理念上,在管理上多采用“管、卡、壓”的方式。

第二,社會保險人才供不應求。社會保險人才嚴重不足,尤其是社會保險精算師等專業技術人才和了解國際保險市場情況、熟悉國際保險法律法規的複合型人才更為短缺,市場嚴重缺乏高學曆、懂管理、重服務的高級管理人員。營銷隊伍中,人員的素質參差不齊。

第三,缺乏競争激勵機制。社會保險公司中,合理的人才選拔體系和優勝劣汰的競争機制尚未形成,不同程度地阻礙着人才的脫穎而出,影響了高素質人才聰明才智的發揮。員工的利益風險與崗位責權不對稱,責權利不統一,獎懲不對稱,“幹多幹少一個樣”的現象仍然存在。受社會保險業行業特性的影響,存在績效考核導向偏差的問題,過分強調對工作結果的考核,而不關心員工行為與過程,這種考核的結果并不能提供幫助員工提高績效的明确信息,不利于企業的長期發展。

第四,人才流動影響了公司的發展。社會保險公司人才的流動是市場經濟發展的客觀趨勢。保險公司員工“能進不能出”的問題一直無法解決,“冗員”的出口渠道不暢。人才大流動,預示着原有格局的大變化和保險業的大發展,或許對整個保險行業的發展具有促進作用。而公司高層管理人員和專業人才的流出,會帶來商業秘密的洩露、公司戰略的曝光、新品開發的受挫和原有客戶的流失等問題。

三、社會保險人力資源管理應采取的對策

,更新社會保險人力資源管理理念。社會保險人力資源管理是一個整體系統,由各個人力資源環節子系統構成。人力資源管理是社會保險企業管理制度的核心内容,建立和完善人力資源管理體制,其根本目的就是實現社會保險人力資源的有效配置和優化配置;應該競争上崗,将人的惰性抑制到低,發揮人的潛能;一定要堅持因事設崗、以崗定員、薪随崗變的原則,嚴格控制人員及輔助人員的比例;通過營造良好的人文環境和氛圍來吸引人、留住人,增強社會保險公司的凝聚力,增強人才的歸屬感,促進工作績效的提升。

第二,建立公司與員工個人發展相結合的競争激勵辦法。人力資源管理的精髓就在于激勵員工,使之保持高漲的工作積極性。在管理崗位和任職上實行聘任制和聘期制,将“公開、平等、競争、擇優”的競争機制引入到管理人員選拔任用、員工的崗位變換工作中。制定科學的考核标準,實施分類量化考核,發揮考核在管理人員甄别、選拔和調整中的作用,增強對管理者的激勵力度。隻有良好的人才成長和工作環境,合理的具有激勵機制的薪酬制度、期權制度、職務升降制度等,才能留住人才。

第三,拓寬人才培訓機制。社會保險公司人力資源管理是“以人為中心”,把人的發展與企業的發展有機結合起來,把人看作是社會人、自我實現人,注重人的個性發展,建立人才選拔機制,用多種激勵手段激發人的潛能。拓寬培訓途徑,采取函授、講座等培訓方法使員工掌握本專業的知識、技能,讓一些有能力的員工脫穎而出,成為公司的骨幹,讓員工了解社會保險公司本企業的文化、傳統,從而産生集體的向心力、感召力,凝聚一支高素質的保險隊伍。

總之,社會保險人力資源是重要的生産要素,人是生産過程中活躍、積極、富有創造性的因素,是生産過程的主體。人力資源在社會保險中具有舉足輕重的作用。誰擁有一流的人才,誰就能在競争中赢得主動。而一套科學有效的人力資源管理體系,不僅成為社會保險公司極其重要的戰略工具,也有助于企業擁有持久的競争優勢。

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時間:2018/3/31 0:00:00
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